- 경력단절여성 재취업 정보 -

 

한국토지공사(LH)가 경력단절여성들을 대상으로 기간제 근로자 220명을 채용한다.

이번에 모집하는 경력단절여성들은 거주자 실태조사와 임대운영 보조에 참여하게 된다.

전문적인 지식을 필요로 하는 업무는 아니기 때문에 별도의 학력제한은 없다. 단, LH유관업무 경험자나 통계조사 유경험자는 선발 과정에서 우대한다.

 

 

<한국토지공사(LH) 경력단절여성 기간제 근로자 모집 개요>

 

(1) 대상 : 임신, 출산, 육아 등의 사유로 경제활동을 중단한 만 59세 미만의 여성

(2) 근무기간 : 9월 15일 ~ 12월 14일(총 3개월)

 

# 업무내용

 

 - 거주지 실태조사 : 임대주택 각 세대를 방문해 임차인의 실제 거주여부 및 제3자 불법 전대여부 등 조사

 - 임대운영 보조 : 계약*체납 관리, 입주자 모집, 임차권양도 현장실사

 

(3) 급여 : 시간외수당 및 4대보험 포함 월 130만원 수준

(4) 신청기간 : ~ 9월 4일까지

(5) 접수처 : 여성가족부 권역별 새로일하기 센터 또는 LH공사 이메일 접수

(6) 합격자 발표 : 9월 14일

 

☎ 근무기간이 3개월로 짧은 게 다소 아쉽기는 하지만 해당 업무를 한 번 수행하면, 차후에 있을 기간제 모집 때에도 기간제 근로자로 선발될 확률이 높아진다. 이른바, 경험자 우대!!! 아이들이 학교에 다녀서 평일 주중에 시간이 남는다면, 주저말고 신청서를 접수하자. 요즘 같은 불경기엔 이런 일자리도 그야말로 박터진다^^;;

 

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경단녀들을 대상으로 하는 재취업 정보 알려드립니다. KB국민은행은 오는 21일까지, 경력단절여성(경단녀)들을 대상으로 파트타이머 지원서를 접수합니다. KB국민은행의 여성 파트타이머는 10개월 계약제로 고용이 이뤄지며, 일급제와 시급제로 나누어 선발합니다. 과거에 은행에서 업무를 본 경험이 있으신 분들은 KB국민은행의 파트타이머에 지원해보세요.

 

KB국민은행 파트타이머 모집 개요

 

 (1) 지원 요건 : 학력이나 연령제한 없음

 

 (2) 모집 대상 : 일급제/시급제

 

 (3) 근무 시간

 

  - 일급제 : 오전 9시 ~ 오후 6시

  - 시급제 : 정오 ~ 오후 6시

 

 (4) 계약 기간 : 10개월

 

 (5) 월급

 

  - 일급제 : 월 198만원 (일당 6만 4천원)

  - 시급제 : 월 124만원 (시간당 8천원 급여)

 

 # 참고로, 퇴직금은 지급되지 않습니다. 퇴직금은 기본적으로 1년 이상 근무해야만 지급되는 부분이니, 참고하세요.

 

 (6) 복지후생 : 4대 보험가입, 경조사 지원

 

 (7) 선발 과정 : 3월 31일 서류전형 합격자 발표 - 면접 및 신체검사 - 최종 합격자 발표

 

 (8) 주요 업무 : 대고객 입출금, 신고 업무 등 주로 은행창구에서 이뤄지는 업무

 

 # 계약기간이 만료된 이후에 종합평가를 통해서 최우수 인력으로 선발이 되면, 자신이 그만두지 않는 한 고용이 계속 유지되는 무기계약직으로 전환될 수 있습니다. 물론, 많은 수를 뽑지는 않을테니 남들보다 조금 더 부지런하게 움직이자는 자세로 근무하셔야 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

 

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『알아두면 유용한 재취업 정보

 

 

(1) 모집처 : 세븐일레븐(24시 편의점)

 

(2) 모집대상 : 경력단절여성 또는 정년퇴직 후 재취업을 원하는 중장년층

 

(3) 모집인원 : 30명

 

(4) 모집분야

 

 

  점포관리직

 

    - 근무시간 : 오전 9시 ~ 오후 3시, 오후 3시 ~ 저녁 10시

    - 수도권 소재 20개 직영점 점포 관리자로서 진열, 발주, 재고관리 업무 수행

 

  일반사무직

 

    - 근무시간 : 오전 10시 ~ 오후 4시

    - 본사 스탭으로 각 부서에 배치돼 문서관리 등의 업무 수행

 

 

(5) 급여 : 월 120만원 내외(1일 6시간 기준, 식대 별도)

 

(6) 지원서 접수기간 : ~ 6월 1일 토요일까지(온라인 지원)

 

(7) 접수처 : 세븐일레븐채용 홈페이지

 

# 세븐일레븐 시간선택제 해피직원은 시간제가 아닌 정규직으로 채용되며, 각종 복리후생도 기존 정규직와 동일하게 적용됩니다.

 

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